7月22日，云南省人力资源和社会保障厅印发了《关于调整最低工资标准的通知》，经普洱市人民政府批准，普洱市将严格执行调整后的最低工资标准。此次调整的最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。普洱市政府所在地思茅区属二类地区，月最低工资标准从1270元调整为1400元，增幅达 10.24%;小时最低工资标准从11元调整为13元，增幅达18.18%。除思茅区外的其他九个县属三类地区，月最低工资标准从1070元调整为 1180元，增幅达10.28%;小时最低工资标准从10元调整为12元，增幅达20%。本次调整后的最低工资标准将从2015年9月1日起执行。
什么叫最低工资标准：
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
最低工资的概念包含以下三个涵义：
1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动;
2、最低工资标准是由政府通过立法确定的;
3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。
最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：
1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。
2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。
3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
