2017三级人力资源管理师重点辅导:薪酬制度的类别
从横向分类看,薪酬制度包括以下内容。
薪酬制度的类别:
工资制度:最基本的制度,分为计时工资、计件工资;
奖励制度:对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。分为绩效奖、建议奖、特殊贡献奖、节约奖、超利奖;
福利制度:企业对员工劳动贡献的一种间接补偿;根据福利的内容员工福利可分为法定福利和补充福利,根据福利享受的对象可以分为集体福利和个人福利,根据福利的表现形式可分为经济性福利和非经济性福利。
津贴制度:对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬。分为岗位性津贴、地区性津贴、保证生活性津贴