记者从国务院国资委获悉，国资委日前下发的《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》强调，效益下降的中央企业工资总额必须下降。据了解，今年2月9日，国资委就曾发布通知称，若央企利润总额目标值下降，同口径工资总额不得增长。(《京华时报》6月4日)
正如《通知》所指出，当前世界经济处于深度调整之中，复苏动力不足，我国经济下行压力加大。受经济大环境的影响，一季度中央企业收入和利润同比双下滑，全年稳增长形势严峻、任务艰巨。在这样的现实面前，强调并明确央企的工资总额随效益的下降而下降，无疑具有必要性和针对性。
不过对此公众却很难送上掌声。《通知》从一个侧面暴露了这样的一个令人尴尬的现实，那就是堪称国民经济支柱的偌大央企，事实上还没有建立起真正科学而有效的内部薪酬激励机制，所以只能靠《通知》这样的外界干预来调节。然而一方面，《通知》毕竟仅仅是《通知》，其效力只具有临时性而缺乏稳定性，并不足以规范央企的工资发放，另一方面，行政力量本身是粗放式，其对企业内部事务的干预也很难说科学合理。
问题显然在于，不管是央企还是私企，说到底都是企业，企业的工资总额随着效益而浮动，难道不是最起码的常识吗?但凡企业，其工资结构都是由基本工资与效益工资组成，基本工资是为了保障劳动者的生活之需，而效益工资则与企业效益挂钩，企业效益下降，支付能力有限，效益必然随之下降。更重要的是，效益工资体现为一种激励价值，不断地激发出企业的活力和创新能力，以及员工的责任感。如果干好干坏一个样，如同吃“大锅饭”，企业哪来前进和发展的动力?
极为讽刺的是，央企虽然没有建立起工资总额随效益下降而下降的机制，但事实上却有随效益上升而上升的惯例。例如，一些央企的高管，动辄几百上千万的年薪，在公众的质疑下，总是拿“体现劳动价值”说事，言外之意就是央企效益好，高管们管理有功，就得按比例分红。但问题是，央企效益好，很大程度上是由于垄断的市场地位，以及政策扶策，并非完全是高管的功劳。最著名的一句话就是说银行行长，“就是一条狗坐在这个位子上，也能挣钱”。而尽管是优势占尽，央企也绝非百战百胜，仍然有效益下降乃至亏损，这个时候怎么不见高管的年薪缩水呢?
举凡全世界，恐怕也找不到这种输赢通吃的企业。显然，这是央企政企不分的又一种极端体现。央企游走在两种身份之间，哪一个有利就用哪一个。效益好时，央企就是标准化的企业，严格按市场规律来办事，高管拿着天价高薪，普通员工也福利多多;效益不好时，央企又摇身一变，类似于政府的一个行政部门，工资水平和公务员一样“旱涝保收”，只涨不跌。也因此，央企难有与真正意义上的竞争力和创新力。
应该承认，近年来，国企改革已经有了明显的提速，包括限制国企高管的薪酬，提高国企上缴红利，以及此次提出央企工资与效益同步。但有这些不远远不够，规范和健全央企工资，使之与效益有机联动，还需要建立常态化的刚性制度。靠发《通知》来一次次约束和革除央企的种种积弊，既浪费行政资源，也无法使央企走上正轨。