当机会来临之时，不要让证书成为你的绊脚石。不要等需要消防工程师证书的时候再去考试，那样就会一不小心错过机会！下面整理了容厦门一消资格证资格考试的一些相关内容，仅供大家参考，希望对各位有所帮助!预祝大家能有一个好的结果。

一级消防工程师资格考试采用笔试，闭卷考试方式。人力资源社会保障部组织专家审定一级注册消防工程师资格考试科目、考试大纲和考试试题，会同公安部确定一级注册消防工程师资格考试合格标准，并对考试工作进行指导、监督和检查。原则上每年举行一次考试。考试时考生必须携带本人有效居民身份证、准考证参加考试。

注册消防工程师聘用注意事项

聘用期：甲方聘用乙方的一级注册消防工程师的期限一般是两年或是三年。当然，也有很多的单位是一年的。注册消防工程师们都希望注册在一家长期稳定的单位。这样也方便。对甲方单位来说，也是可以接受的。

注册消防工程师签订合同时向甲方提供以下证件及文件（未注明复印件的为原件）：以下指的是初始注册。（变更注册需要准备的材料和初始注册的有些不一样）

1、注册消防工程师执业资格证书

2、学历证书

3、职称证书

4、个人简历

5、身份证（复印件）

6、乙方一寸彩色相片6张

7、原报考单位的解聘证明和职业道德证明

聘用工资：一般情况是甲方应在收到乙方提供的关于注册消防工程师注册的所需资料（第二条中的证件及文件）后，应于当日一次性支付给注册消防工程师注册的3年的聘用工资，这样一级注册消防工程师们就不必为拿不到费用而发愁了。

解聘：签订合同当日，甲方应提前为持有一级注册消防工程师证书的乙方出具解聘证明、职业道德证明等有关变更注册证明，方便乙方今后办理变更注册的手续。

续聘：本合同期满，如果甲方有意签订续聘合同，应当在合同到期前3个月通知乙方，具体条件由双方另行商议。

合同一式两份。双方各执壹份，具同等效力。合同中所指金额均为税后金额，如本合同发生缴税情况，均由甲方承担。

三、温馨提示

消防工程师证书的价值在未来的几年里，应该还会上涨，这得益于政府和社会对消防工作的重视，很多人才证书兼职的时候容易上当受骗，小编提醒大家，一定要多加筛选哦。

一级消防工程师证书好考吗?

据了解，一级消防工程师证书是出了名的难考，通过人数少，这就大大打击了报考学员的信心。但反过来讲，如果真的有那么难考，为什么考过的还是大有人在呢，是学习态度?学习方法?还是学习技巧?在小编看来，肯定其中的某个方面出了问题。

关于一级消防工程师证书是否好考，小编没法给出明确答案，其实好不好考完全你说了算，小编相信付出总会有回报，你付出多少就会得到多少。还有一点是，一级消防工程师是三年滚动管理，也就是说在连续三年内通过3个科目考试，就可以取得一级消防证书，这给各大考生带来了机会。

一级消防工程师就业

待遇方面

大部分人感觉这个证书和其他的证书差不多，似乎能好一点，但远赶不上《注水》，当然了《注水》好多人也考不过。不过，也有的人反映自己的证书在“垫桌脚”，感觉用处不大，或者尚未找到好的去处等等情况吧。凡此种种！

效力方面

人社部通知，工程技术领域实行资格考试的专业，不再开展相应层级的评审，职业资格与职称全面打通，实现职称制度与职业资格制度有效衔接，一级对应中级。也就是说，一级注册消防工程师对应中级职称。

一级消防工程师准考证打印官网

一级消防工程师准考证打印哪天开始？哪个网站下载准考证？考试前注意事项、考区考点地址……如对备考事项有疑问，我们将会有专门的老师帮您答疑解惑：

一级注册消防工程师资格考试设置“消防安全技术实务”（客观题）、“消防安全技术综合能力”（客观题）和“消防安全案例分析”（主观题）3个科目，“消防安全案例分析”科目在专用答题卡上作答，采用网络阅卷，客观题科目考试在答题卡上作答。应试人员务必注意：

1.答题前仔细阅读应试人员注意事项（试卷封二）和作答须知（专用答题卡首页）；

2.使用规定的作答工具作答；

3.在答题卡划定的区域内作答；

4.应试人员应试时携带黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮和无声无文本编辑功能的计算器。

　5.客观题试卷卷本可作草稿纸使用，不再另发草稿纸；主观题草稿纸统一配发，考后收回。

一级消防工程师考试前求看事项

打印准考证

报考人员须于考前一周登录中国人事考试网自行打印准考证，具体事宜以准考证为准。

注意事项

　　（一）贯彻落实中央和自治区关于新冠肺炎疫情防控工作的决策部署，严格遵守当地疫情防控工作有关规定。确保应试人员、考务工作人员的生命安全和身体健康，确保疫情防控常态化期间考试组织实施安全、平稳、顺利。减少报考人员跨地域流动，疆外报考人员只能在本人工作所在地、居住地报名参加考试。

　　（二）应试人员应试时携带的文具限于黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮和无声无文本编辑功能的计算器。

　　（三）在考试期间违纪、违规的，严格按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第31号）进行处理。