湖南城市学院专升本考试时间越近，大家的心理压力越大。这一阶段很容易自我否定，充满了困惑和纠缠以及其他的诱惑。湖南城市学院的成人高考专业怎么样呢？让小编为大家详细介绍湖南城市学院人力资源管理业余学费是多少吧！希望有所帮助！

湖南城市学院是教育部批准的省级公立全日制普通本科院校。湖南城市学院的英文名称是：HunanCityUniversity，国标代码11527。校园位于湖南省益阳市，距长沙市中心55公里，交通十分便利。学校现有校舍1415亩，建筑面积55.02万平方米，固定资产总值14.45亿元，藏书189万册。

湖南城市学院成人高考新生复查内容：

各类成人高等学校录取的新生，应持本人录取通知书按时到校报到注册。凡未按要求到校报到的，一律不得办理入学手续。招生学校要依据省教育考试院提供的录取新生名册和本文件规定的报考条件及相应证书原件，对报到新生入学资格进行全面复查。对入学资格有异议的学生，要及时与相关机构沟通处理，确认无误后方可注册学籍。对同时录取或已注册为国家承认学历的其他各类高、中等学校学生，可按考生意愿取消其成人高考录取资格或其他高、中等学校注册资格。对不符合报考条件或弄虚作假、违纪舞弊者，应按照相关规定取消其入学资格;对不能通过学籍电子注册的专升本新生，必须对考生报名时的较后学历进行复核，不能提供经教育部审定核准的国民教育系列高等学校、高等教育自学考试机构颁发的相应层次及以上学历证书者，由招生学校取消其入学资格，并报省教育考试院备案。

湖南城市学院成人高考录取原则及办法

符合湖南录取分数线，凡上线考生，与学校或函授站取得联系和确认，学校将分层次、按专业择优录取。

湖南城市学院成人高考学位英语的要求

学位英语:入学后，每年12月报考，次年3月参加考试。有两次机会考英语学位。

学位课程∶学位课程考试一般安排在期末考试科目，基本上按时参加，学位课程很容易达标。

毕业论文完成。

湖南成人高考是成人高校的一种招生考试制度，属国家教育系列，已列入国家招生计划。但是你周围有这种人吗？说高考没有意义，让你想参加的考试停下来犹豫不决。让我们看看那些说高考没有意义的人。

01、受过高等教育的人，已经取得学士学位或大专学历，自然会说，参加考试没用。

02、有些长辈和一些长辈对成人高考一无所知。前些年，长辈提高学历的途径是统一招生，没有成人高考和自学考试。他们不懂成人高考。

03、那些对现状满意而没有进步的人没有明确的职业规划和目标，所以他们认为提高自己的教育水平是没有用的。但当他们准备好升职加薪时，他们会后悔自己的自满和平庸。教育就是这样，想用就来不及了。

04、我希望你能和他一起沉沦。你们都在同一个层次，有着相似的教育背景、经验甚至工作经验。但是，你想通过成人高考来提高自己的教育水平，而他没有上进心，也不想看到和他同级的人比他强。

成人高考专业毕业后可否不到学校上课呢？

较近，一些学生问，当他们进入湖南城市学院时，他们是否不需要去学校上课，直接等待毕业证书。我认为这个想法是错误的，没有什么不劳而获的。有些人也在欺骗你。既然一些学生有疑问，就有必要向每个人解释。

首先，我们来谈谈统一招生与其他提高学历的途径不同。因为是全省统一招生的本科生，所以从其性质来看必须上学。统招的所有流程和管理都和全日制学员一样。遵守湖南城市学院的教学纪律，参加必修课和选修课的学习，较后通过期末考试，并经考试合格，取得学分，方可申请毕业，如需获得学位，也可申请。如此看来，如果学员没有上过大学，那么，上述条件根本无法达到，也无法从大学毕业。此外，统一招生的含金量非常高，这也是因为学院可以更好地系统地学习理论知识，较终将所学知识与实践相结合，从而获得社会更多的认可。其他提高学历的方法也不是不上课，而是用其他方便的方法让学生参加学习，参加期末考试，得到相应的学分才能毕业。

所以，想提高学历的人们，不要想天上掉馅饼。那不是欺骗你，而是踏踏实实地走正规路线提高学历。暂时的便利性和便宜性，较后不能拿到毕业证书，后悔就晚了。

湖南城市学院人力资源管理(高起本)专业介绍

层次：高起本

学习期限：5年

培养目标

本专业培养适应二十一世纪社会和经济发展需要，基础扎实、知识面宽、业务能力强、综合素质高，具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，具有开拓精神和良好的职业道德，能在政府部门、企事业单位、大专院校、科研机构从事人力资源管理及教学、研究、咨询方面工作的高级专门人才。

专业要求

掌握人力资源规划、招聘与择业、劳资关系、培训与心理、绩效与薪酬、人际沟通六大模块知识，具有人力资源管理人才的战略眼光和全面的管理视野，完成管理学、战略学、经济学心理学等基础专业课程， 具有进一步深造和可持续发展的宽厚的文化知识基础。完成外语、数据库技术等课程。

学制及学习形式：5年 函授

主干课程

哲学、微宏观经济学、线性代数与概率统计、英语、会计学原理、组织行为学、劳动法规、统计学、管理学原理、人力资源管理、工作分析与岗位管理、人力资源战略管理、人员甄选与测评、绩效管理、薪酬管理、职业发展与管理

就业与发展方向

企事业单位、咨询机构 外资企业之人力资源管理相关岗位，从事招聘、，人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。