日前，衡阳市蒸湘区呆鹰岭镇官方微信公众账号发布七月份的《督查通报》。3名公职人员因为上班迟到，被扣5元绩效工资;其中一名公职人员还因为旷工半天，另被扣20元绩效工资。这些钱从8月份工资中扣除。
上班迟到仅扣5元?此举引发了热议。呆鹰岭镇纪委副书记、监察室主任屈国良对此表示，通报批评是重点，扣罚还是次要的。“公务员法有规定，连续不来上班要开除，不可能出现一整个月都迟到的事情。”
迟到扣5元，能150元包月吗?
“7月7日上午9时，镇纪委到便民服务中心查岗，魏某耕、刘某柱、陈某进三人上班迟到。7月13日下午，镇纪委督查发现魏某耕无故不在岗且失联。”7月份的《督查通报》介绍了被处罚的三名公职人员的情况。
“对魏某耕、刘某柱、陈某进三人全镇通报批评，扣发8月份绩效工资每人5元。对魏某耕按旷工半天处理，扣发其8月份绩效工资20元。”呆鹰岭镇党委给出了详细处罚结果。
上班迟到被扣5元，也在网络引发热议。
有网友认为扣罚力度太小。网友“黄小花”开玩笑问，是不是可以150块钱“包月迟到”呢?
但也有一种观点认为，基层公职人员收入不高，扣5元其实可以了。扣罚多少不是目的，关键是要有效果。
“主要是让他们出丑，钱都是次要的，就是要他没有面子。”呆鹰岭镇纪委副书记、监察室主任屈国良告诉潇湘晨报记者，“不存在‘150块迟到包月’的事情。”
屈国良解释，屡犯是要重点打击、重点处分，公务员法都有规定，连续不来上班，就要开除，不可能出现一整个月都迟到的事情。
“曝光次数很多的话，公职人员的年度考核都通不过，两年年度考核‘不合格’的话就要辞退了。”屈国良介绍，公职人员一旦被年终被评为“不合格”，就面临被辞退的风险，此外扣款金额过高也是违反人事管理部门的相关法律法规或政策规定的，“不能随便乱扣工资”。
连续三个月微信通报违纪情况
屈国良说，通报批评并扣罚违规违纪公职人员的做法，从这一年4月份就开始着手实施了，三个多月后再来看，效果还不错。
潇湘晨报记者从呆鹰岭镇官方微信公众账号了解到，5月份和6月份也有相关的处罚通报。
5月25日，该镇敬老院职工刘某桃无故缺岗，按早退处理罚款20元并通报批评;镇城管办主任毛某军上班时间玩计算机游戏，由镇纪委诫勉谈话，并通报批评。
5月27日企业办干部周某上午不在岗，视为缺勤，罚款30元并通报批评。
6月19日下午4点左右，镇城管办工作人员张某国在上班时间玩游戏，给予张某国党内严重警告处分。
屈国良说，呆鹰岭镇开设了衡阳首家政府微信公众账号，便于群众监督、投诉举报。“微信平台里面有我们的联系电话，我的电话就在里面。”屈国良说，欢迎举报和监督。
