随着经济发展和国际间交流的增强，英语(论坛)已成为了人们发展、求职的必备的能力。现在英语教学需求越来越低龄化，小学和幼儿园都开始开设英语课，少儿英语培训市场逐渐火爆起来，而少儿英语市场的兴起直接带动了少儿英语教师需求的急剧上升。近期，记者针对国内少儿英语教育行业的师资情况作了相应的调查。调查发现，国内师资培训整体数量存在严重不足，平均600个学生才能分到一个老师。少儿英语师资短缺，不仅困扰着一些小学和幼儿园，在一些英语培训机构表现得也十分明显。同时，缺乏专业化训练、教学方法僵化等问题使得少儿教育存在巨大质量隐患，不少机构开出年薪10万的诱人条件却依然苦于招不上人。
对此，北京新东方泡泡少儿部主任高亮认为，现阶段，由于我国的师范院校没有开设专门的少儿英语教育专业，师范类大学的英语教育分类不够细致，少儿英语教师和中学英语教师以及成人英语教师没有细分出来，师资培训方式“如出一辙”，这使得学员虽大都具备了所需的英语基础，但几乎没有任何教学经验，即便是师范专业的大学生，也很少学习到到底该如何授课，更不懂得如何利用道具、故事等引孩子入胜。因此，从语言知识、授课理论、授课技能、教育心理学、性情品格塑造等方面全方位打造“专业”的少儿英语教师人才尤为重要。 为了让更多意于投身于少儿英语教学事业的学员们有更好地培训平台，北京新东方在全国率先推出少儿英语师资系统培训项目。该项目从诞生以来，就受到了学员的追捧。据介绍，09年新东方秋季班97%的学员成功进入新东方各分校少儿部任教。少儿英语师资承诺就业班更是签定书面合同，保证毕业后直接进入新东方任教，让毕业=就业成为现实，也让教师梦想成为现实。
在新东方，除了英语基础的提升外，教学技能与技巧是最为关键的培训内容。少儿师资班的课程，集中新东方英语教学的专业优势，融一线教学法、教学活动设计，授课技能等于一体。小到如何设计一个单词的教学、一个道具的制作，课堂亮点的设置，大到教案的设计、课程整体教学思路。 所有这些授课老师都是新东方一线的资深少儿教师，这使学员可以接触到少儿教育领域最前沿的教学理念和方法。
实践，是实现高就业率的另一个法宝。师资培训项目中，学员掌握基本技能后，实践课就开始贯穿培训的始终，学员按小组集体备课试讲，老师再针对每位学生的授课表现作指导和点评。“我们与企业建立了长期合作，直接在用人单位设立实习基地，学员与即将涉入的行业有了直接的对话平台。”高亮老师说，很多学员在培训结束后发觉自己在实习中经受的煎熬最大，成长也最快。
高亮表示，由于该项目优秀学员都进入了新东方授课，因此在挑选学员时很严格，学员具备一定的英语基础，应届毕业生或达到公共英语三级的英语爱好者才有资格报名，接受语音、少儿英语授课技能技巧、活动设计等专业培训，据悉新一期将于9月6日开课。
