相关栏目：财经法规与会计职业道德 会计基础 初级会计电算化
(1)九大基本要求中
符合国家接口标准：GB/T19581-2004《信息技术会计核算软件数据接口》。
使用安全，数据安全：不得有安全设计缺陷，备份，恢复。
升级改造规程、软件服务。
一般考核方式：会计和软件必须符合什么接口标准， 怎样保障使用、数据安全。
(2)记账凭证的控制要求
编号不重复：网络系统应有效控制并发输入。
科目提示：提示科目编码、名称，选择输入。
借贷平衡：拒绝保存不平衡的，或没有借贷金额的记账凭证。
有借有贷：拒绝保存单方向凭证。
收、付、转凭证科目控制：现金、银行存款科目分录控制。
凭证审核：手工输入及计算机生成凭证，都必须经审核才能记账。
权限控制：制单、审核权限。审核人不能是凭证的制单人。
一般考核方式：记账凭证的制作必须满足那些要求。
(3)发挥计算机特长的打印输出要求
可用“总分类账户本期发生额、余额对照表”替代传统的总分类账;可简化打印格式，取消数位分割线;少量业务的账户提供满页打印功能。
一般考核方式：会计核算软件中那些打印要求可以简化。
(4)会计数据处理功能的基本要求
记账功能、银行对账功能、结账功能、编制报表功能、数据安全保密功能。
安全保密：存储安全，访问安全，备份恢复。
一般考核方式：会计核算软件必须具有哪些基本的数据处理功能，数据的安全保密功能包括哪些方面。重要知识点/考点
(1)电算化重要岗位职责及要求
电算主管：协调计算机及软件运行，可由会计主管兼任。
软件操作：输入数据，数据处理。必设岗，可由基本岗兼任。
审核记账：审核输入的数据，记账，确认输出结果。必设岗，可由会计主管兼任。
电算维护：保证计算机软、硬件正常运行，维护数据。一般是专职。
会计档案保管：数据备份，资料保管。可由基本岗兼任。
一般考核方式：会计电算化有哪些必设的岗位，哪些岗位可由基本会计岗人员兼任，哪些必须专职。
(2)电算化不相容岗位设置要求
软件操作岗位与审核记账、电算维护、电算审查岗位为不相容岗位。不能审核自己输入的数据。
一般考核方式：应设置几个以上的电算化岗，软件操作人员不能兼任哪些岗位。
(3)中小企业电算化岗位设置要求
可适当合并岗位，设置必要岗位，并可兼职。必须设置不相容性岗位。至少设置两个岗位。
一般考核方式：中小企业电算化岗位可以如何设置，可否只有一个人。重要知识点/考点
(1)计算机替代手工记账的必要条件
物力：配有适用的会计软件和相应的计算机硬件设备软件要满足规范，满足核算需求;硬件要满足软件运行要求，满足扩展需求。
人力：配备了相应的会计电算化工作人员。兼具会计知识和计算机操作知识，达到相关电算化岗位要求标准。
制度保障：建立了严格的内部管理制度。包括会计电算化系统安全运行的各项制度。
一般考核方式：计算机替代手工记账必须具备哪些前提条件。
(2)《会计电算化工作规范》对并行期的要求
具备条件的企业，应尽快采用计算机替代手工记账。并行期三至六个月。
并行期可用打印凭证替换手工凭证，省略手抄凭证，但要登录两套账，验证一致性。
一般考核方式：计算机软件与手工记账并行至少/最多几个月，并行期哪种资料可省略手工。
(3)计算机替代手工记账前需整理的数据
重新核对各类凭证和账簿，做到账证、账账、账实相符;整理各账户余额;清理往来账户和银行账户。
一般考核方式：计算机替代手工记账做那些数据整理工作。
(4)科目体系设置的基本要求
①符合财政部和有关管理部门的规定;
②满足本单位会计核算与管理的要求;
③满足会计报表的要求，凡是报表所用数据需要从账务处理系统中取数的，必须设立相应科目;
④保持体系完整，不能只有下级科目而没有上级科目;
⑤保持相对稳定;
⑥要考虑与核算模块的衔接，凡是与其他核算模块有关的科目，在整理时应将各核算大类在账务处理模块中设为一级科目。
一般考核方式：哪些是账户体系的建立/科目设置必须满足的要求。