高校10大专业毕业生就业"钱"景:金融起薪高

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高校10大专业毕业生就业"钱"景:金融起薪高

高校毕业生最终都去哪儿了?薪水情况又如何呢?智联招聘于近日发布了《2014年高校10大专业就业“钱”景报告》,包括机械工程、计算机、金融等专业。结果显示,电子信息工程、环境工程、计算机、金融、生物工程、市场营销等6个专业,销售业务吸纳的毕业生最多,排在该专业就业岗位的第一位。

 

  而从起薪来看,大多都在三千多元,金融专业岗位的起薪最高,平均月薪为4350元。

 

  看方向 

 

  除了财会专业 就业对口的比较少 

 

  此次调查选择了综合类高校就读人数最多,也是就业人群最多的财会、电子信息工程、环境工程、机械工程及自动化、计算机、金融、人力资源、生物工程、市场营销、艺术类等十大专业毕业生。这些毕业生都是今年在该招聘网站投递简历并找到工作的。

 

  本专业毕业生在从事专业相关工作的比例,被称为就业对口率。但是,调查显示,高校十大专业的毕业生中,真正从事所学专业、就业对口的却比较少。

 

  在十大专业中,就业对口率最高的是财会专业。有64.17%的财会专业毕业生从事财务/审计/税务的工作。按照比例排列,其他的毕业生分别在从事销售业务、行政/后勤/文秘等工作。专家认为,这一现象与财务/审计/税务工作要求较高的专业性,因此大多招聘具有相关专业背景的求职者密切相关。

 

  除了财会专业,就只有环境工程、机械工程及自动化、金融、艺术4个专业毕业生的就业对口率超过了20%。拿环境工程专业来说,有16.67%的毕业生在从事环境科学/环保的工作,6.67%的毕业生在从事建筑装饰/市政建设的工作,对口率加在一起超过了23%。但其他的大量毕业生,都在从事销售、行政/后勤/文秘、人力资源等工作。

 

  除了以上5个专业,电子信息工程、计算机、人力资源、生物工程、市场营销这5个专业的对口率都低于20%。拿电子信息工程专业来举例,只有8.93%的毕业生在从事电子/电气/半导体/仪器仪表这类工作,其他的毕业生都在从事销售、行政、客服等工作。

 

  看比例 

 

  6大专业毕业生 干销售的最多 

 

  如果第一份工作没有选择专业相关的,那么今年的毕业生都去哪儿了?

 

  调查结果显示,十大专业毕业生就业前5名的就业岗位中,全都有销售业务岗位,而且销售所占比例很大。

 

  其中,电子信息工程、环境工程、计算机、金融、生物工程、市场营销6个专业,销售业务吸纳的毕业生都最多,排在该专业就业岗位的第一位。例如,学电子信息工程专业的毕业生,30.88%都在做这个行业的销售业务;计算机专业的毕业生,也有31.12%在从事销售业务。而金融专业中,也有27.30%在从事该领域的销售业务。而在其他4个专业,销售业务岗位吸纳的毕业生也排在第二或者第三位上。

 

  据调查,销售业务、行政/后勤/文秘、客服/售前/售后/技术支持三大岗位位居多个专业的前5大就业岗位。

 

  为什么会出现这种情况呢?分析认为,技术类岗位门槛高,需求量小。而销售业务、行政/后勤/文秘等岗位门槛低,但需求量大。

 

  看收入 

 

  专业对口岗位 金融类高1000多元 

 

  除了调查今年毕业生选择第一份工作的情况,专业对口岗位的薪酬情况如何呢?从各岗位比较来看,初入职场的起点薪酬没有太大差异,大多集中在2500~3500元之间,金融专业对应的金融/证券/期货/投资岗位的平均薪酬最高,为4350元。

 

  虽然金融/证券/期货/投资岗位的“钱”景好,但是,今年只有6.43%的毕业生在从事这类岗位。调查认为,金融/证券/期货/投资类岗位相对较少,而且对从业者工作经验和工作能力要求较高,因此从事这一岗位的金融专业毕业生并不多。

 

  分析认为,随着工作年限的增长,各岗位的平均薪酬也会呈现上涨趋势。大部分岗位的平均月薪在工作年限达到5年后开始有比较明显的提升。

 

  因此,就业分析师认为,在当前大多数人从事与大学所学专业不对口工作的社会背景下,大学生应摆脱专业束缚,应该大胆申请非本专业的工作,而不仅仅是与专业对口的岗位上进行第一份工作的选择。毕业生想要做到严格对口,实际上是非常难的。

 

  大学生应该在学业之余,广泛参与实习和社会实践,一方面了解职场情况和工作内容,另一方面积累相关工作经验,增加就业竞争优势,找到人生第一份工作。专家建议大学生先迈出“就业”的第一步,积累工作经验和职场人脉,同时不断探索和发现最适合自己的工作,再开始第二步“择业”。

 

  声音 

 

  毕业生要大胆找工作 

 

  不被专业限制 

 

  对于这份调查报告,成都商报记者采访了成都市一家大型人力资源公司的负责人。他认为,这份调查报告反映了一定的情况,但有一定局限性。他解释,因为智联招聘是一个招聘平台。因此,到该平台招聘的企业类型,往往就决定了在这找到的第一份工作的类型。如果到该平台招聘的新兴企业比较多,那确实对销售人才需求量比较大,也最终可能体现出很多毕业生去做销售了。但是,如果到该平台招聘的是高新企业、老牌成熟企业,它的销售渠道已经很健全,往往对技术类的人才需求量特别大,而很少招销售人才。不过,他也表示,毕业生找工作时也确实应该大胆寻找,而不应该被专业限制。


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